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Wie erklärt ihr euch den Gender Pay Gap unter Frauen?
Der Gender Pay Gap unter Frauen kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden. Zum einen spielen geschlechtsspezifische Diskriminierung und Vorurteile eine Rolle, die dazu führen, dass Frauen in vielen Branchen und Positionen weniger verdienen als Männer. Zudem sind Frauen oft in Berufen und Branchen tätig, die generell niedrigere Löhne haben. Auch die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit, wie zum Beispiel Hausarbeit und Kinderbetreuung, kann dazu beitragen, dass Frauen weniger Zeit und Möglichkeiten haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Gehälter zu erzielen. **
Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
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Der Orient der Frauen, Fachbücher von Ulrike Stamm"Der Orient der Frauen" ist ein Fachbuch, das die Orientreiseberichte von Schriftstellerinnen des frühen 19. Jahrhunderts beleuchtet. Es bietet eine umfassende Analyse der weiblichen Autorschaft in einem oft vernachlässigten Bereich der Literaturwissenschaft. Unter Verwendung feministischer und postkolonialer Theorien untersucht die Autorin Ulrike Stamm die Legitimationsstrategien, die Frauen beim Reisen und Schreiben anwendeten. Das Buch analysiert die Selbstdarstellung prominenter Autorinnen wie Ida Hahn-Hahn und Ida Pfeiffer und thematisiert die Spannungen zwischen Heroismus und Sentimentalität. Zudem wird die Darstellung des Orients, insbesondere der Orientalin und ihrer Lebensräume, kritisch verglichen. Ein zentrales Anliegen ist die Untersuchung der Selbst- und Fremdrepräsentation sowie der Deutungsmuster, die die Kulturen des Orients und Okzidents prägen.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künste,Frauen,Netzwerk, Fachbücher von GEDOK - Verband der Gemeinschaften der Künstlerinnen und Kunstfördernden e. V.100 Jahre GEDOK. Das heisst, 100 Jahre Künstlerinnen aller Disziplinen - Malerinnen, Bildhauerinnen, Schriftstellerinnen, Musikerinnen, Komponistinnen, aber auch darstellende Künstlerinnen und jene, die sich in mehreren Künsten zugleich bewegen und in keine Schublade passen wollen - sowie kunstfördernde Personen vereint in einer Gemeinschaft mit dem Ziel, das Kunstschaffen von Frauen zu fördern und öffentlich sichtbar zu machen. Wie keine andere Gemeinschaft von Kunstschaffenden steht die GEDOK für Interdisziplinarität und überregionale Zusammenarbeit. Im GEDOK-Buch Künste, Frauen, Netzwerk begegnen Texte Bildern und Skulpturen, die sich auch untereinander in Beziehung setzen. Kompositionen, die zu Texten oder Bildern entstanden, sind im Buch zugänglich über Partitur-Auszüge und QR-Codes. So bildet sich ein kreatives Netz ab, das auf eindrucksvolle Weise das vielfältige Kunstschaffen der GEDOK-Künstlerinnen zeigt.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Club der geschiedenen Frauen, Belletristik von Rowan BeairdNevada in den 1950er Jahren: Die junge Lois reist von Chicago nach Reno mit der Aussicht, nach sechs Wochen als geschiedene Frau ein neues Leben zu beginnen, wie es das Gesetz hier erlaubt. Im Golden Yarrow, der eigens für Frauen wie sie geführten Pension, vertreiben die Bewohnerinnen die Hitze am Pool und im Salon. Abends stürmen sie die Casinos und Bars, trinken, flirten und versuchen, alle Zukunftsängste zu vergessen. Lois, eher verschlossen, findet zunächst wenig Anschluss. Das ändert sich, als die geheimnisvolle Greer zu der Gruppe stösst und ausgerechnet Lois’ Nähe sucht. Zusammen schmieden die beiden Pläne, nach L. A. durchzubrennen. Doch Greer ist nicht die, die sie scheint, und plötzlich steht für Lois alles auf dem Spiel.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
Wie hängen der Gender Pay Gap, die Gleichberechtigung und die Frauenquote zusammen?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Einkommen zwischen Männern und Frauen. Eine Ursache dafür ist die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern in bestimmten Berufen und Positionen, was wiederum mit fehlender Gleichberechtigung zusammenhängt. Die Frauenquote ist eine Maßnahme, um die Gleichberechtigung zu fördern, indem sie eine Mindestanzahl von Frauen in Führungspositionen vorschreibt und dadurch die Chancengleichheit verbessert. **
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Gender Pay Gap, Sachbücher von Johanna Wolf, Wiebke Wiede, Rainer FattmannDer Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Luzerner Grosse Rat, 1803-2007, Fachbücher von Margrit Steinhauser"Der Luzerner Grosse Rat, 1803-2007" von Margrit Steinhauser bietet eine umfassende Analyse der Entwicklung des Luzerner Grossen Rates von seinen Anfängen bis zur modernen parlamentarischen Vertretung im 21. Jahrhundert. Die Autorin beleuchtet die Ursprünge und den Wandel des Kantonsparlaments, gestützt auf eine detaillierte Liste von 2582 Mitgliedern bis zur neuen Luzerner Verfassung von 2007. Durch einen kollektivbiografischen Ansatz werden verschiedene Karrieremuster der Ratsmitglieder in 14 Zeitschnitten dargestellt. Dabei wird die politische Herkunft, der Beruf und die sozialen Hintergründe der Mitglieder betrachtet. Das Buch thematisiert auch die Rolle der Frauen im politischen Prozess, die erst 1970 das Stimm- und Wahlrecht erhielten, und die gesellschaftlichen Veränderungen, die zu einer breiteren Öffnung des Parlaments führten. Es bietet wertvolle Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Volksrechte und die politischen Reformen, die die Luzerner Geschichte des 19. und 20. Jahrhunderts prägten.48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Orient der Frauen, Fachbücher von Ulrike Stamm"Der Orient der Frauen" ist ein Fachbuch, das die Orientreiseberichte von Schriftstellerinnen des frühen 19. Jahrhunderts beleuchtet. Es bietet eine umfassende Analyse der weiblichen Autorschaft in einem oft vernachlässigten Bereich der Literaturwissenschaft. Unter Verwendung feministischer und postkolonialer Theorien untersucht die Autorin Ulrike Stamm die Legitimationsstrategien, die Frauen beim Reisen und Schreiben anwendeten. Das Buch analysiert die Selbstdarstellung prominenter Autorinnen wie Ida Hahn-Hahn und Ida Pfeiffer und thematisiert die Spannungen zwischen Heroismus und Sentimentalität. Zudem wird die Darstellung des Orients, insbesondere der Orientalin und ihrer Lebensräume, kritisch verglichen. Ein zentrales Anliegen ist die Untersuchung der Selbst- und Fremdrepräsentation sowie der Deutungsmuster, die die Kulturen des Orients und Okzidents prägen.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künste,Frauen,Netzwerk, Fachbücher von GEDOK - Verband der Gemeinschaften der Künstlerinnen und Kunstfördernden e. V.100 Jahre GEDOK. Das heisst, 100 Jahre Künstlerinnen aller Disziplinen - Malerinnen, Bildhauerinnen, Schriftstellerinnen, Musikerinnen, Komponistinnen, aber auch darstellende Künstlerinnen und jene, die sich in mehreren Künsten zugleich bewegen und in keine Schublade passen wollen - sowie kunstfördernde Personen vereint in einer Gemeinschaft mit dem Ziel, das Kunstschaffen von Frauen zu fördern und öffentlich sichtbar zu machen. Wie keine andere Gemeinschaft von Kunstschaffenden steht die GEDOK für Interdisziplinarität und überregionale Zusammenarbeit. Im GEDOK-Buch Künste, Frauen, Netzwerk begegnen Texte Bildern und Skulpturen, die sich auch untereinander in Beziehung setzen. Kompositionen, die zu Texten oder Bildern entstanden, sind im Buch zugänglich über Partitur-Auszüge und QR-Codes. So bildet sich ein kreatives Netz ab, das auf eindrucksvolle Weise das vielfältige Kunstschaffen der GEDOK-Künstlerinnen zeigt.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie erklärt ihr euch den Gender Pay Gap unter Frauen?
Der Gender Pay Gap unter Frauen kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden. Zum einen spielen geschlechtsspezifische Diskriminierung und Vorurteile eine Rolle, die dazu führen, dass Frauen in vielen Branchen und Positionen weniger verdienen als Männer. Zudem sind Frauen oft in Berufen und Branchen tätig, die generell niedrigere Löhne haben. Auch die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit, wie zum Beispiel Hausarbeit und Kinderbetreuung, kann dazu beitragen, dass Frauen weniger Zeit und Möglichkeiten haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Gehälter zu erzielen. **
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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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Der Club der geschiedenen Frauen, Belletristik von Rowan BeairdNevada in den 1950er Jahren: Die junge Lois reist von Chicago nach Reno mit der Aussicht, nach sechs Wochen als geschiedene Frau ein neues Leben zu beginnen, wie es das Gesetz hier erlaubt. Im Golden Yarrow, der eigens für Frauen wie sie geführten Pension, vertreiben die Bewohnerinnen die Hitze am Pool und im Salon. Abends stürmen sie die Casinos und Bars, trinken, flirten und versuchen, alle Zukunftsängste zu vergessen. Lois, eher verschlossen, findet zunächst wenig Anschluss. Das ändert sich, als die geheimnisvolle Greer zu der Gruppe stösst und ausgerechnet Lois’ Nähe sucht. Zusammen schmieden die beiden Pläne, nach L. A. durchzubrennen. Doch Greer ist nicht die, die sie scheint, und plötzlich steht für Lois alles auf dem Spiel.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Trefl Frauen in der Wissenschaft S4Y 61937Der Experimentierkasten „Frauen in der Wissenschaft“ von Science4you bietet eine spannende Möglichkeit, die Errungenschaften bemerkenswerter Frauen in der Wissenschaft zu entdecken. Mit diesem Set können Lernende ab 8 Jahren 13 faszinierende Experimente durchführen, die auf den Entdeckungen von Pionierinnen wie Maria Skłodowska-Curie, Rosalind Franklin und Ada Lovelace basieren. Jedes Experiment ist darauf ausgelegt, das Interesse an MINT-Fächern zu fördern und gleichzeitig wichtige wissenschaftliche Konzepte zu vermitteln. Die enthaltene Lehrbroschüre bietet wertvolle Informationen und Anleitungen, um die Experimente erfolgreich durchzuführen. Darüber hinaus sind zusätzliche Inhalte online verfügbar, die das Lernen erweitern und vertiefen. Dieses Set inspiriert dazu, die eigenen Träume zu verfolgen und die Welt der Wissenschaft zu erkunden. Inspiration durch 15 Profile bemerkenswerter Wissenschaftlerinnen 13 spannende Experimente zur praktischen Anwendung Lehrbroschüre mit Anleitungen und Hintergrundinformationen Zusätzliche Online-Inhalte für vertieftes Lernen.27,63 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufstand der Frauen, Belletristik von Petros MarkarisDieser Fall stellt Kostas Charitos auf eine schwere Probe. Gerade zum Polizeichef von Athen befördert, ermittelt er zum ersten Mal nicht selbst. Stattdessen muss die neue Leiterin des Mordkommissariats, Antigone Ferlekis, den Mord an einer Archäologin aufklären. Ein Fall, der Sprengkraft birgt, denn im Hintergrund agiert eine Gruppe amerikanischer Investoren, die viel Geld nach Attika bringen wollen. Und für Geld tun manche Menschen alles.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
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Wie hängen der Gender Pay Gap, die Gleichberechtigung und die Frauenquote zusammen?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Einkommen zwischen Männern und Frauen. Eine Ursache dafür ist die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern in bestimmten Berufen und Positionen, was wiederum mit fehlender Gleichberechtigung zusammenhängt. Die Frauenquote ist eine Maßnahme, um die Gleichberechtigung zu fördern, indem sie eine Mindestanzahl von Frauen in Führungspositionen vorschreibt und dadurch die Chancengleichheit verbessert. **
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